Multiples mandats d'administrateur et performances de l'entreprise

Les récents scandales d'entreprises ont placé les systèmes de gouvernance d'entreprise sous une surveillance plus étroite que jamais. Ces dernières années, de nombreuses entreprises ont fait un plongeon, réduisant dans la plupart des cas la valeur pour les actionnaires et, par conséquent, les investissements. Cette situation a eu des répercussions négatives sur les économies développées et moins développées. La multiplicité des mandats d'administrateur a été identifiée comme l'un des problèmes qui peuvent accroître ou détruire la valeur pour les actionnaires. Cependant, la Nouvelle-Zélande pratique l'autodiscipline en ce qui concerne les mandats multiples. En Nouvelle-Zélande, les entreprises bénéficient d'un environnement institutionnel où la gouvernance d'entreprise est moins réglementée. Ce livre explore l'impact des mandats multiples sur la performance des sociétés cotées à la bourse néo-zélandaise pour la période allant de 2001 à 2006. Le résultat montre que les administrateurs qui occupent un trop grand nombre de postes ne peuvent pas contrôler la direction en raison d'un surengagement. Cette conclusion aiderait les décideurs politiques et les régulateurs à produire un code de bonnes pratiques de gouvernance d'entreprise sur les mandats multiples. Les investisseurs sauront eux aussi si le cumul des mandats d'administrateur augmente ou diminue la valeur pour les actionnaires. Cette étude est la première à être réalisée à partir de données néo-zélandaises.

Les récents scandales d'entreprises ont placé les systèmes de gouvernance d'entreprise sous une surveillance plus étroite que jamais. Ces dernières années, de nombreuses entreprises ont fait un plongeon, réduisant dans la plupart des cas la valeur pour les actionnaires et, par conséquent, les investissements. Cette situation a eu des répercussions négatives sur les économies développées et moins développées. La multiplicité des mandats d'administrateur a été identifiée comme l'un des problèmes qui peuvent accroître ou détruire la valeur pour les actionnaires. Cependant, la Nouvelle-Zélande pratique l'autodiscipline en ce qui concerne les mandats multiples. En Nouvelle-Zélande, les entreprises bénéficient d'un environnement institutionnel où la gouvernance d'entreprise est moins réglementée. Ce livre explore l'impact des mandats multiples sur la performance des sociétés cotées à la bourse néo-zélandaise pour la période allant de 2001 à 2006. Le résultat montre que les administrateurs qui occupent un trop grand nombre de postes ne peuvent pas contrôler la direction en raison d'un surengagement. Cette conclusion aiderait les décideurs politiques et les régulateurs à produire un code de bonnes pratiques de gouvernance d'entreprise sur les mandats multiples. Les investisseurs sauront eux aussi si le cumul des mandats d'administrateur augmente ou diminue la valeur pour les actionnaires. Cette étude est la première à être réalisée à partir de données néo-zélandaises.