Roboter werden oder Mensch bleiben

Wie bleiben wir mental gesund in einer Arbeitswelt, die von Künstlicher Intelligenz geprägt ist?
Dieses Buch nimmt Sie mit auf eine interdisziplinäre Reise durch die Chancen und Herausforderungen der digitalen Revolution. Interdisziplinär von zahlreichen Experten verfasst, beleuchtet es, wie sich die Schnittstelle von Mensch und Maschine verändert – und wie wir dabei nicht nur effizient, sondern resilient und kohärent bleiben können.
Im Zentrum steht das salutogenetische Konzept mit seinen Dimensionen Handhabbarkeit, Sinnhaftigkeit und Verstehbarkeit. Praxisnahe Strategien zeigen, wie Unternehmen, Führungskräfte und Mitarbeitende Stress bewältigen, Resilienz stärken und KI als Ressource nutzen können, ohne die mentale Gesundheit zu gefährden. Von neuen Lernanforderungen bis hin zu Methoden der Selbstoptimierung bietet das Buch konkrete Ansätze für eine gesunde Zukunft der Arbeit.

Zielgruppen:

• Führungskräfte und HR-Verantwortliche
• Psycholog:innen und Arbeitswissenschaftler:innen
• Unternehmensberater:innen
• Studierende und Lehrende in Wirtschafts-, Sozial- und Gesundheitswissenschaften
• Praktiker:innen in Organisationen und Betrieben

Herausgeberinnen:

Michaela Moser: Professorin an der IU Internationale Hochschule im Bereich des Personalma-nagements. Ihr Forschungsschwerpunkt liegt in der Unternehmens- und Mitarbeiterführung. Sie forscht zu neuen Führungsansätzen und -modellen. Als Spezialistin für die Themen „Managementkompetenzen“ und „Demokratisierung von Unternehmen“ beschäftigt sie sich ausgiebig mit Strategien zur Mitarbeiterpartizipation und dem Training sozialer Kompetenzen. Die promovierte Diplom-Kauffrau verfügt über langjährige Management- und Führungserfahrung in diversen inter-national tätigen Konzernen, u. a. als obere Führungskraft eines international tätigen Baukonzerns sowie als Geschäftsführerin einer Konzerngesellschaft. 

Stefanie André: Professorin Gesundheitsmanagement IU Internationale Hochschule, Vorsitzende der Ethik-Kommission, systemischer Coach & Berater, Wissenschaftliche Schwerpunkte: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Ethik im Gesundheitswesen, Prävention & Gesundheitsförderung

Anastasia Hermann: Professorin für Personalmanagement an der IU Internationalen Hochschule, Leitung des zentralen akademischen Qualitätsmanagements. Wissenschaftliche Schwerpunkte: Führung und Leadership, Personalgewinnung und Employer Branding sowie Kommunikation im Organisations- und Führungskontext. Der berufliche Hintergrund vor der akademischen Tätigkeit umfasst langjährige Erfahrung unter anderem im Bereich digitaler Personaldienstleistungen sowie im Beratungsumfeld.