• Nemecký jazyk

Personalauswahl

Autor: Wiebke Bernhardt

Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Der Erfolg eines Unternehmens hängt maßgeblich von der Qualität seiner Mit­ar­beiter ab. Demzufolge stellt die Auswahl geeigneter Mitarbeiter die ent­schei­denden Weichen für die Zukunft eines Unternehmens. Zur Prognose,... Viac o knihe

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Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Der Erfolg eines Unternehmens hängt maßgeblich von der Qualität seiner Mit­ar­beiter ab. Demzufolge stellt die Auswahl geeigneter Mitarbeiter die ent­schei­denden Weichen für die Zukunft eines Unternehmens. Zur Prognose, ob ein Bewerber für einen zu vergebenden Arbeitsplatz geeignet ist, werden in Deutsch­land fast ausschließlich Leistungsmerkmale überprüft und kaum Per­sön­lichkeitsmerkmale beachtet. Forschungsbefunden zufolge beeinflussen die­se jedoch ebenfalls die Arbeitsleistung. Deswegen ist das Ziel dieser Arbeit, die Eignung von Persönlichkeitstests in der Personalauswahl zu überprüfen und in Vergleich zu den weit verbreiteten Instrumenten Interview und Assess­ment Center zu setzen. Das Buch richtet sich an alle Entscheidungsträger der Personalauswahl, Mana­ger, Wissenschaftler und Studenten der Wirtschaftswissenchaften und an alle In­teressierten.

  • Vydavateľstvo: AV Akademikerverlag
  • Rok vydania: 2012
  • Formát: Paperback
  • Rozmer: 220 x 150 mm
  • Jazyk: Nemecký jazyk
  • ISBN: 9783639451115

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